熟練者3名が定年目前。宮城の医療機器110名がAIで組立技能を...
【モデルケース】宮城県のカテーテル製品メーカー（従業員110名）が、熟練者の組立・検査技能を動画と音声からAIで教材化し、設備トラブル対応の事例化と...
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ベテラン退職・技能継承
定年3年前の職人の勘をAIに残す。大阪の金属加工65名が不良率...
【モデルケース】大阪府の切削加工メーカー（従業員65名）が、ベテラン工場長の加工条件をAIでナレッジ化し、若手の条件出しと不良削減につなげる架空シナ...
ベテラン2名の退職まで8か月。特養が25年分の「対応の勘どころ...
長野県の特別養護老人ホーム（110名）が、退職予定のベテラン介護福祉士とケアマネの知恵を記録と聞き取りからAIで利用者別ポイント集に整理し、新人相談...
栽培責任者65歳、後継ぎゼロ。熊本のトマト農業法人がAIで栽培...
【モデルケース】熊本県でトマトの施設栽培を行う従業員55名の農業法人A社が、引退を控えた栽培責任者の環境制御・病害虫の判断をセンサーデータと日誌から...
労務相談の8割を担うベテラン社労士が退職へ、25名の社労士法人...
【モデルケース】広島県の社労士法人B社（25名）が、退職予定のベテラン社労士が担ってきた労務相談の回答パターンと判断根拠をAIナレッジエージェントに...
40年選手の商品知識をAIに。機械工具卸85名が代替品提案15...
【モデルケース】長野県の機械工具・産業資材卸A社（85名）。数万点の商品と代替品を把握する勤続40年の営業部長の退職を前に、商品知識継承エージェント...
料理長引退まで1年。和食居酒屋6店舗が20年分の仕込みを動画で...
宮城県の和食居酒屋チェーン6店舗（90名）が、引退を控えた料理長の仕込みと原価判断を動画からAIで手順書化し、構築委託コースで回収8か月を見込んだ架...
レセプト主任の退職まで半年。整形外科クリニックが18年分の算定...
群馬県の整形外科クリニック（30名）が、退職予定の医療事務主任の算定判断と患者対応のノウハウをAIナレッジに整理し、後任職員が内製化支援コースで構築...
反応条件は課長の頭の中。茨城の化学メーカー180名がAIで月1...
【モデルケース】茨城県の合成樹脂原料メーカー（従業員180名）が、20年分のバッチ記録をAIでナレッジ化し、反応条件の決定・異常対応・手順書改訂をベ...
定年退職まで残り2年、製剤ベテランの暗黙知をAIに移し年744...
【モデルケース】静岡県の固形製剤受託B社（220名）。造粒・打錠のトラブル対応を一手に担うベテラン2名の退職を前に、技能継承AIエージェントを内製化...
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